#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
Curated by Ricard Lloria
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Rescooped by Ricard Lloria from Administración de organizaciones y empresas
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Pensamiento Administrativo: Comportamiento Organizacional. Las 8 actitudes del Jefe Excelente.

Pensamiento Administrativo: Comportamiento Organizacional. Las 8 actitudes del Jefe Excelente. | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Comportamiento Organizacional. Las 8 actitudes del Jefe Excelente

Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight, February 9, 2018 12:56 AM
Por Elsa Rodríguez Díaz. Geoffrey James tras varios años de entrevistas a importantes consejeros delegados de empresas de referencia a nivel mundial, ha ido recopilando los ocho conceptos o actitudes que debe cultivar todo Jefe que aspire a ser Excelente.
Rescooped by Ricard Lloria from Administración de organizaciones y empresas
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#RRHH Comportamiento organizacional. 5 rasgos de las personas colaborativas.

#RRHH Comportamiento organizacional. 5 rasgos de las personas colaborativas. | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Comportamiento organizacional. 5 rasgos de las personas colaborativas

Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight, April 7, 2017 9:23 AM
Por Jesús Martínez Marín. Siempre encontramos en las organizaciones un porcentaje de gente que va un poco más allá del guion laboral y se asocia para compartir conocimiento y colaborar en la mejora organizacional.
Rescooped by Ricard Lloria from Comportamiento organizacional
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Efecto Halo. Principios, leyes y modelos de comportamiento organizacional para la comunicación y gestión en las organizaciones

Efecto Halo. Principios, leyes y modelos de comportamiento organizacional para la comunicación y gestión en las organizaciones | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

"El Efecto Halo es un fenómeno psicológico que nos lleva a juzgar a personas, organizaciones, marcas, productos, grupos, etc, de acuerdo a las sensaciones que nos produce una de sus características. El potencial que este sesgo de nuestro razonamiento ofrece en marketing y comunicación es enorme. Por ejemplo, es lo que genera que se produzca una traslación de valores de un artículo o servicio al resto de productos de una marca o que funcione tan bien el uso de celebrities en publicidad. Aunque también ofrece peligros en términos de liderazgo ya que puede llevar a juzgar erróneamente a los integrantes de un equipo."


Via Yolanda Astorga Santos, Manuel Gross
Yolanda Astorga Santos's curator insight, September 23, 2013 3:45 PM

"La primera impresión es la que cuenta" pero ¿es la más acertada?...

Rescooped by Ricard Lloria from Educación, TIC y ecología
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#RRHH Dinámicas de grupo: técnicas de animación grupal

#RRHH Dinámicas de grupo: técnicas de animación grupal | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Las siguientes técnicas de animación grupal permiten obtener diferentes resultados, según el propósito de cada una, ya sea para romper el hielo, para que cada uno de los individuos del colectivo conozca a los... 


Via Ramon Aragon
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#RRHH 10 ESTRATEGIAS PARA LIDERAR EL CAMBIO

#RRHH 10 ESTRATEGIAS PARA LIDERAR EL CAMBIO | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Isabel Carrasco - Richard Jolly, profesor adjunto de Comportamiento Organizacional en London Business School, el pasado 26 de enero de 2016 planteaba en LBS
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